2014甘肃公务员考试面试辅导：学会做事

　　在公务员面试中，如果说人际沟通类题目是考察考生“做人”的能力的话，那么组织管理类题目就是考察考生“做事”的能力。中国有句俗话说的妙---说的好不如做的好，也有这样说---光说不练假把式。这都在说明一个人要想有所成就或者说想要获得别人的尊重，最重要的不是你说的多么好，重要的是你怎么做而且能否做好。这反映在公务员面试中，显得尤为重要，因为公务员走上工作岗位，要的是能够踏踏实实的做好工作，把领导交办的事情能及时有效的做好，能够真真切切的为群众排忧解难。如何体现出你有这方面的能力，这就需要考生在短暂的面试环节中把组织管理类题目给答好。有的同学说，我在现实生活中是班长，社团负责人，学生会主席等等，我个人的优势就是组织协调能力，这方面的能力大家是有目共睹，但是，在面试中，考官主要是看你能否在短时间内组织好你的语言说给他听。那怎样才能在短时间内突破自己，这就需要大家做到知己知彼，华图教育公务员考试研究中心资深专家给大家简单介绍一下组织管理类题目的特点和应对技巧。

　　第一：组织管理类题目特点

　　近年来组织管理类题目逐渐变得更加多样和灵活，尤其是设问方式近几年发生了较大变化，传统的“请问你怎么组织”式提问方式已经越来越少，取而代之的是：“活动的重难点是什么，如何保证调查的真实性，怎么把这个活动落到实处，想三个活动主题，报告应该包括哪些内容，你会以什么样的方式获取资料”等。

　　另外，组织管理类题目的一大特点是活动形式相对集中，例如：调研，宣传，培训，比赛，接待等等，都是和公务员日常生活密切相关的活动。也就是说，咱们考生只要把相应的活动形式给熟悉了，再结合自身的实际工作想法，肯定能够答出完美的组织管理题。

　　第二：组织管理类题目应对技巧

　　说起组织管理类题目的应对技巧，先给大家介绍一下，这类题目的整体答题思路是：目的意义、事前、事中、事后。思路很简单，大家都会明白，领导交代一件事情必定会有做这件事情的目的和意义，也就是说咱们在答这类题目时，首先要明白我们做这件事的目的和意义。同时，在做任何一件事情时，要做到有始有终，也就是明白这件事的事前、事中、事后要各干什么，这样才能把考官说的心服口服。对于技巧，只是针对每种活动的不同形式而定的。例如：如何做好一次调研?首先，要明白调研的目的和意义;其次，调研的前期准备工作：时间、地点、任务、预算、方式等等;然后，调研中要做好协调工作，保证调研的真实性、有效性;最后，做好总结升华，对照目的和意义。按照这样思路技巧，相信大家会有话说的。

　　以上是对组织管理类题目的简单介绍，希望大家能够加以重视，并在备考过程中做好复习，争取成“公”。

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（编辑：华图_张敏）