2022年甘肃省兰州兰石集团有限公司能源装备研究院人才引进公告

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　　兰石集团能源装备研究院(以下简称“研究院”)是兰石集团战略性科技创新单元，为兰石集团直属分公司，与兰石能源装备工程研究院有限公司按照“一套机构，两块牌子”的管理模式运行，主要开展绿色现代煤化工工艺及装备，新能源技术及装备，集成化、数字化、智能化技术与装备研发，科技创新和科技发展战略研究、数字化设计等共享服务。

　　研究院具备雄厚的研发能力和水平，员工硕士以上人员占比37%，高级及以上职称人员占比23%，同时拥有多位国家级、省级荣誉获得者。研究院内设“四部门、四中心、一所及四个事业部”，拥有国家级工业设计中心、国家企业技术中心和能源装备国家专业化众创空间三个国家级平台，拥有数字化设计、工业设计等先进的研发手段和研发体系，通过战略联盟、项目合作、人才培养、基地建设等途径与30余所高等院校、研究机构开展战略合作，多项项目和课题获得国家及省部级奖项。

　　研究院战略定位是：新技术引进、消化、吸收、集成和产业孵化者;装备制造板块共享技术和服务提供者;集团重大技术攻关项目牵头组织者。

　　研究院紧紧围绕集团“聚焦主业、培育新产业、优化现代服务业”发展战略，面向市场和产业,以高端能源装备技术和产品研发为主攻方向，组织开展能够引领集团未来产业发展的若干重大项目，注重内外协同创新，注重科技与金融结合，注重机制创新建设，形成良好的科技创新生态环境，助推集团向整体解决方案服务商转型，在构建现代能源体系中全力以赴为集团拓展新领域、新产业、新业务提供技术及智力支撑。“十四五”时期将聚焦“创新引领”1个中心任务，发挥“国家级工业设计中心、国家企业技术中心、能源装备国家专业化众创空间”3个国家创新载体作用，依托“重大项目凝练、科技发展战略研究和共享技术服务”3个重要抓手，围绕“绿色现代煤化工工艺及装备，新能源技术及装备，集成化、数字化、智能化技术与装备，生物化工及资源综合利用”4个产品方向，在构建现代能源体系中为集团拓展新领域、新产业、新业务提供技术及智力支撑。强化工程研究院市场化职责，全力以赴推动科技成果转化。

　　为深入实施人才强企战略，进一步加大优秀技术人才引进力度，加快高素质专业技术人才队伍建设，助力兰石集团高质量发展，现面向社会开展引智引才工作，具体事宜公告如下：

　　引进对象及政策

　　一、引进对象

　　1.具有绿氢制备领域研发、工程设计经验的团队及个人，具体要求如下：

　　(1)具备较好的碱性水电解制氢相关专业基础，熟悉碱性水电解制氢装置产品开发和工艺设计全过程和产品设计、检验检测、性能提升、生产制造;

　　(2)具备碱性水电解制氢装置的系列化开发、试验检测方案、生产制造工艺指导的能力，能够组织项目研发团队建设及开拓市场。

　　2.具有新能源、储能领域项目研发、工程设计经验的团队及个人，具体要求如下：

　　(1)具备较好的新能源与储能相关专业基础，熟悉光伏发电、光热发电、电化学储能、热储能、压缩空气储能燃料电池等方面的技术研究和工程应用研究;

　　(2)具备较强的资源整合能力，能够组织项目研发团队建设及开拓市场。

　　3.具有裸眼3D、数字人领域项目研发经验的团队及个人，具体要求如下：

　　(1)具备虚拟现实、三维场景游戏、数字媒体、三维影视等领域的项目经验，熟悉裸眼3D、CAVE空间等数字媒体相关技术及项目经验，精通人物、动物建模、贴图、骨骼绑定，动画及特效制作等;

　　(2)具有较好的互联网思维，虚拟现实应用、开发、交互设计能力以及较强的资源整合、方案创意能力，能够组织研发团队建设及开拓市场。

　　4.具有CO2资源化利用领域具有技术工业化应用能力的团队或个人，具体要求如下：

　　(1)具备较好的CO2资源化利用领域相关专业基础，熟悉并掌握CO2资源化利用领域其中一种技术或核心催化剂;

　　(2)具备组织CO2资源化利用技术团队，进行工程设计、市场开拓的能力。

　　5.具有生物质/垃圾气化领域研发经历、工程经验的团队或个人，具体要求如下：

　　(1)具备较好的循环流化床生物质/垃圾气化领域相关专业基础;熟悉并掌握生物质/垃圾气化生成气净化处理技术;

　　(2)具备生物质/垃圾气化技术工程设计、市场开拓、施工建设的能力。

　　以上团队/个人亦可通过项目合作、技术服务等柔性方式引进。

　　二、薪资待遇

　　1.个人按照集团岗位体系管理，实行以岗能绩效工资制度为主，以科研奖励、项目制绩效、营销提成、专项奖励等为补充的多元化薪酬激励机制。符合研究院战略规划和业务发展方向，持有先进技术或带有项目的人才可按一事一议的原则，实行协议薪酬。

　　2.团队参照兰石研究院任期制和契约化管理机制，签订业绩目标责任书，提供支撑团队发展的薪酬待遇，享受超经营目标兑现及科研奖励，依据业绩目标完成情况发放薪酬;也可根据实际情况实行协议薪酬。

　　3.柔性引进人才/团队实行协议薪酬、签订服务协议，实行与市场化接轨的目标考核奖惩机制。

　　三、福利待遇

　　按国家规定缴纳“五险一金”，购买员工大病医疗保险、员工团体险和女职工特殊疾病互助保障险等保险。享有国家规定的休息休假权利，定期免费开展健康体检，发放高温补贴、采暖补贴、公司福利等。

　　符合兰石集团高端人才引进条件的还可享受安家费、租(购)房补贴、人才奖励、成果奖励、家属就业就学等福利政策。

　　人才引进流程

　　一、网上报名

　　1.网上报名时间：2022年4月27日—6月30日

　　2.网上报名方式：邮箱LSJTYJY_HR@163.com

　　3.报名注意事项及资格初审

　　(1)报名时须将相关报名材料(《兰州兰石集团有限公司能源装备研究院面向社会引进人才报名表》、身份证，教育部学籍在线验证报告、国外学历学位认证书等证明材料，任职、奖励及其他相关证书，技术成果及相关论文等)，以电子邮件方式(邮件名：应聘领域+姓名+院校+手机号码)发送到电子邮箱：LSJTYJY_HR@163.com。

　　(2)研究院将组织人员对报名材料详细研判，符合引进需求的，将在一周内与您沟通联系。

　　(3)应聘人才对所提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。

　　二、面试考评

　　对通过简历初审的应聘人员组织面试，同时采取一定形式进行能力考评，考评内容以考察所涉及领域的专业技术能力为主。

　　三、引进录用

　　根据个人/团队引进方式，正式录用后，签订劳动合同或相应协议。

　　其他事项

　　1.应聘者个人信息仅用于此次招聘，研究院对应聘者所提供的信息保密，报名材料将不予退回。

　　2.选聘面试、录用信息将通过电话或者邮件方式等进行通知，请务必提供准确的联系方式和邮箱地址。

　　3.联系方式

　　联系人：王女士

　　联系电话：0931-2907867

　　联系地址：兰州市兰州新区汾河街284号兰石研究院

　　附件：《兰石集团研究院人才引进报名表》

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　　兰州兰石集团有限公司能源装备研究院

　　2022年4月27日

　　原标题：兰州兰石集团有限公司能源装备研究院人才引进公告

　　文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/h7SJIskGPei6VrnCjqak9A