当报名人数和招聘人数比例小于或等于1：1时，只进行面试，面试测评成绩达到80分以上者方可确定为拟聘人选；当报名人数和招聘人数比例大于1：1时，采取笔试、面试相结合的办法，笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%，依总成绩由高到低确定拟聘用人选。

　　（五）公示。所有拟招聘人选确定后，分别在庆阳市人力资源和社会保障局网、庆阳教育网、庆阳卫生网进行公示，公示期7天，接受社会监督。对公示中反映的问题，经核实，不符合招聘条件的，取消招聘资格，空缺岗位不再递补。

　　（六）办理聘用手续。公示期满，无异议者，办理签约手续。签约人员毕业后，持就业报到证、毕业证、学位证、户口薄（户口迁移证）和学籍档案等材料，到市人社局报到，接受资格复审。复审不合格的，取消其聘用资格。如在规定时间内不报到或不能提交上述证件材料的，按自动放弃对待。资格复审合格人员，由市人社局发文通知，用人单位与招聘人员签订聘用合同，落实相关工资福利等待遇。

　　欢迎普通高校毕业生踊跃报名，积极应聘。欢迎社会各界对我们的工作进行监督指导。

　　监督电话

　　庆阳市监察局：0934－12388

　　庆阳市人社局监察室：0934－8613176

　　咨询电话

　　庆阳市人社局0934－8683373

　　附件：庆阳市2012年事业单位公开招聘急需紧缺专业人才计划表

　　庆阳市人力资源和社会保障局

　　2012年4月11日

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