关于做好引进急需紧缺人才有关工作的通知

　　武市组发〔2010〕200号

　　各县（区）委组织部、编办，财政局、人社局、住建局，市直各部门、各单位、各人民团体：

　　为贯彻落实全国人才工作会议和市委二届七次全委扩大会议精神，着力破解我市人才总量不足特别是工业人才严重匮乏的瓶颈问题，现就做好引进急需紧缺人才有关工作通知如下：

　　一、要突出引进人才的重点对象

　　根据实现全市经济社会跨越式发展的需要，当前和今后一个时期，引进的急需紧缺人才，重点是正高级专家、博士研究生，“211工程”院校硕士研究生和紧缺专业全日制教育大学本科毕业生。

　　二、要明确引进急需紧缺人才的相关政策待遇

　　1、市直机关、事业单位引进的急需紧缺人才，按下列标准发放生活补贴：正高级专家和博士研究生每人10万元，“211工程”院校硕士研究生每人5万元。生活补贴在五年内分3次计发，工作满一年后考核合格的发给30%，工作满3年后考核合格的发给40%，工作满5年后考核合格的发给30%。

　　2、博士研究生和“211工程”院校全日制教育大学本科以上毕业生到工业园区和两县（天祝县、古浪县）、两片（张义山区、民勤湖区）工作的，工作期间由同级财政每人每年发给5000元工作补助。

　　3、引进的大学本科以上学历的急需紧缺人才，享受政府保障性住房政策。

　　4、对引进的急需紧缺人才，职称随到随聘。对工作能力强、业绩突出的，可实行低职高聘并兑现工资。硕士以上学位的急需紧缺人才，申报、晋升职称不受单位专业技术岗位结构比例限制，不占单位职称限额。

　　5、对引进的急需紧缺人才，由同级人社部门负责，解决其配偶工作调动或就业安置问题；其子女根据本人意愿，在市、县（区）择校就读，并免收择校费。

　　三、要鼓励和支持县（区）、市直部门（单位）、工业园区、重大项目根据发展需要自主引进急需紧缺人才

　　各县（区）和工业园区急需紧缺的高层次人才，由各县（区）制定有利于引进、留住、用好人才的具体政策并组织引进。市直部门（单位）急需紧缺的高层次人才，由主管部门提出具体政策和引进意见，报市委组织部、市人社局、市财政局研究同意后组织引进。重点项目急需紧缺的高层次人才，由项目实施单位灵活聘用，聘用人员可以按照相应标准发放生活补贴，也可以实行协议工资。

　　四、要抓紧抓好近期引进急需紧缺人才的主要工作

　　1、把选调优秀大学生作为引进急需紧缺人才的重要途径，由市委组织部负责，积极向省委组织部汇报衔接，从2011年起，每年从“211工程”院校定向为我市选拔一批急需紧缺的硕士研究生和本科生。

　　2、集中引进一批急需紧缺的高层次人才。由市人社局负责，相关部门参与，面向全国“211工程”院校，每年集中引进一批急需紧缺的硕士研究生和本科生。2011年引进32名。

　　五、要完善和落实引进急需紧缺人才的保障措施

　　1、对暂时没有空编的用人单位，在不突破全市编制总量的前提下，引进的急需人才可采取先进后出的办法解决。

　　2、市财政设立人才工作专项资金，用于引进高层次人才的生活补贴、工作经费等事项，不足部分据实拨付。各县（区）财政也要设立专项资金，加大对引进急需紧缺人才工作的保障力度。

　　3、市、县（区）组织部门要加大对引进急需紧缺人才的协调力度，健全和落实人才工作机制，加强对相关工作落实情况的督促检查，及时研究和协调解决引进急需紧缺人才工作中遇到的问题。

　　中共武威市委组织部

　　武威市机构编制委员会办公室

　　武威市财政局

　　武威市人力资源和社会保障局

　　武威市住房和城乡建设局

　　2010年12月19日

　　更多内容请继续关注 甘肃人事信息编制网 公务员考试 公务员考试网 公务员考试培训课程