知识测试采取闭卷考试的方法，由市公选办统一组织实施，地点设在武威。知识测试结束后，户籍不在武威市的报考人员要向市公选办提供有关材料原件接受资格复审，未接受资格复审的视为不具备报考资格。根据知识测试成绩和资格复审结果，公开选拔的每个职位从高分到低分按照1：5的比例，确定进入面试人选；进入面试人选不足比例要求，但其中确有武威经济社会跨越式发展急需的优秀人才时，是否进入面试，由市委视具体情况确定。公开选聘的每个职位进入面试人选不足5人时，可不受比例限制。面试人选名单在武威政府网、武威党建网上公布。

　　4、面试。面试采取结构化面试的方法，由市公选办统一组织实施，地点设在武威。主要测试应试者的决策能力、协调能力、创新能力、应变能力、专业素质及个性特长等方面对公选职位的适应程度。

　　5、差额考察和考核。知识测试成绩、面试成绩分别按40%、60%的比例折算成总成绩。公开选拔的，每个职位按1：3的比例从高分到低分确定考察对象，若最后一名成绩出现并列，并列者一并进入考察环节。公开选聘的职位，视情况确定考核对象。市委组织部负责组织考察（考核）组进行差额考察（考核）。考察（考核）结束后，要对各职位人选作出客观公正的评价分析，写出考察（考核）报告，提出排名意见。

　　6、市委全委会差额推荐。在市委全委会上，对各职位人选进行差额推荐。会前，向市委委员发放推荐人选基本情况、综合成绩和考察（考核）组评价等信息资料，便于了解掌握情况。会上，各职位人选分别按照抽签顺序进行脱稿演讲，每人演讲时间2分钟。市委委员根据人选演讲和相关情况，现场进行差额推荐。按得票率折算得分，从高分到低分，按照拟选拔（聘）职位1：2的比例确定各职位差额酝酿人选。

　　7、市委决定。市委书记、副书记、组织部长、纪委书记会议对各职位人选进行差额酝酿，根据每个人选的综合成绩、考察考核情况、全委会推荐情况、本人自身条件和岗位需求，提出各职位拟任（聘）人选建议，提请市委常委会议讨论。市委常委会议对各职位人选进行讨论，并进行差额票决。得票超过应参会常委半数的确定为拟任（聘）人选。为确保选拔（聘）质量，经研究确无合适人选的职位可以空缺。

　　8、公示。对拟任（聘）人选在武威政府网、武威党建网和《武威日报》进行公示。户籍不在武威市的拟任（聘）人选，在其所在单位进行公示。公示时间为7天。

　　9、办理任职手续。公示期满后，对没有不良反映或有反映但经查证不影响任职的，按有关规定程序办理任职手续。经查实确有影响任职问题的，取消任用资格。对公开选拔（选聘）的各职位人选，均实行一年试用期，试用期满，经考核胜任的办理任职（聘任）手续；不胜任的不予任职（聘任），市内的返回原单位，户籍不在武威市的按照任职（聘任）前职级适当安排工作。户籍不在武威市、属于引进急需紧缺人才的正式任职（聘任）人员，按照市委组织部、市编委办、市财政局、市人力资源和社会保障局、市住房和城乡建设局《关于做好引进急需紧缺人才有关工作的通知》（武市组发〔2010〕200号）规定，享受引进人才的相应优惠政策。

　　四、组织领导及监督

　　公开选拔（选聘）工作在市委领导下，由市公选办具体组织实施。为确保公开选拔（选聘）工作的顺利进行、规范运作，采取以下措施：

　　1、实行全程公开。每一环节的结果及时向社会公开，做到全程透明，阳光操作。

　　2、在新闻媒体公布监督举报电话和联系方式，受理广大干部群众和社会各界的监督举报。

　　3、市纪委派员全程参与公开选拔（选聘）工作并进行监督。

　　4、公开选拔（选聘）不向报名者收取任何费用，工作经费由市财政按核算数额予以拨付。

　　咨询电话：（0935）6990633，（0935）6990631，（0935）2319709

　　传真：（0935）6967934

　　本公告由武威市公开选拔（选聘）县级领导职位人选工作办公室负责解释。

　　报名登记表及填表说明下载

　　武威市关于做好引进急需紧缺人才有关工作的通知

　　武威市人才政策实施细则

　　武威市公开选拔（选聘）县级

　　领导职位人选工作办公室

　　2011年12月9日

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