甘肃公选遴选考试

面授课程网校课程人社厅网|

砖题库直播职位库文库题库阅读|

微博微信QQ群问答师资

微信公众平台:gshtjy
您当前位置:公务员考试网 > 甘肃公务员考试网 > 甘肃公选遴选考试 > 备考技巧 > 2017年甘肃公务员遴选结构化面试特点

2017年甘肃公务员遴选结构化面试特点

2017-05-24 15:24 甘肃公选遴选考试 http://gs.huatu.com/gxlx/ 作者:甘肃华图 来源:华图教育

【导读】2017年甘肃公务员遴选和2017年中央公务员遴选新的备考季来了,甘肃华图将为参考公务员遴选考试的朋友们提供最新的招考资讯与备考习题。小编将邀请公务员遴选考试专家为大家解读2017年中央遴选真题、2017年甘肃市公务员遴选真题,帮助考生朋友们掌握公务员遴选笔试技巧和公务员遴选面试技巧。公务员遴选考试QQ群:611606423、期待您的加入学习。

2017年甘肃公务员遴选和2017年中央公务员遴选新的备考季来了,甘肃华图将为参考公务员遴选考试的朋友们提供2017年甘肃公务员遴选结构化面试特点。小编将邀请公务员遴选考试专家为大家解读2017年中央遴选真题、2017年甘肃市公务员遴选真题,帮助考生朋友们掌握公务员遴选笔试技巧和公务员遴选面试技巧。公务员遴选考试QQ群:611606423、期待您的加入学习。

根据《2014年上半年重庆市市级机关公开遴选公务员公告》面试采取结构化面试或无领导小组讨论方式进行。结构化面试是遴选考试的常考形式,也是无领导小组讨论的基础,我们就以结构化面试为例进行面试的分析。

1.结构化面试特点

(1)测评直观

结构化面试无论选择什么样的内容,也不管是在什么样的特定场景,其测评都是直观的。在面试过程中,考官与应试者始终处于面对面的交流状态,有关应试者情态言表、行为举止、个性特征等信息,考官可以现场直观获得。

(2)全程互动

面试整个过程中的各个环节考官与应试者的交谈、观察都是互动式的,提问、应答、判分等,均在没有中介的状态下完成。这种全程性的直接互动,有利于充分调动考官与应试者双方的主观能动性,全面获取应试者被测方面的信息,能够更准确地测出应试者的真实素质水平。

(3)问答灵活

面试过程是一个动态化的测评过程,考官的提问和应试者的应答都相对灵活。结构化面试提出的问题都是根据选拔职位要求和特点设计的,具有很强的灵活性。应试者对这类问题的回答,可根据自己的认识和理解阐述观点、提出解决问题的措施和办法,充分展示自己的能力素质,真实反映自己的个性特征。

(4)综合评判

面试是在特定场景条件下进行的,考官对应试者的能力素质和个性特征的评判具有综合性,即它是通过综合整个面试过程中应试者所回答的全部内容情况,以及言语、行为表现等来作出评判的。

(编辑:华图-糖糖)

上一篇:2017年甘肃公务员遴选笔试真题解析

下一篇:没有了

华图在线APP客户端下载

2016年甘肃省公务员遴选图书教材
京ICP备11028696号-11 京ICP证130150号 京公网安备11010802021470号