2020青海农商银行（农信社）系统招聘合同制柜员210人公告

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　　青海省农村信用社联合社(简称省联社)受省委、省政府委托，履行对全省农商银行(农信社)的“管理、指导、协调、服务”职能，是全省金融服务覆盖面最广、营业网点最多、支农实力最强、最贴近农牧民的第一大地方金融机构，现已成为全省普惠金融、金融支持精准扶贫的中坚力量和主力军。全系统现有30家县市法人机构，包括29家农商银行和乐都区农村信用联社，员工总数4300余人，资产规模超过1170亿。当前，青海农商银行全面推进高质量发展，为满足业务需要，服务改革转型发展，特面向社会公开招聘合同制柜员210名(男女招录比例1:1，详见附表)。合同制柜员是指经招聘入职后在合同期内只能从事柜面业务的综合柜员，未经省联社批准不得转任其他工作岗位，不得跨行社调动，由省联社统一招录、统一合同文本，用人行社自行签订合同，实行名单制管理。

　　一、招聘的原则

　　坚持公开、公平、公正、择优的原则;坚持本地化原则，优先从各农商银行(农信社)所在县(市、区)或州招聘;实行定向报名、定向招录原则。

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1、拥护中国共产党的路线、方针、政策;

　　2、思想品德好，遵纪守法，热爱祖国;

　　3、五官端正，身体健康;

　　4、热爱农村金融事业，服从组织分配;

　　5、往届全日制大学专科及以上学历毕业生;

　　6、无不良从业(在校)记录，无犯罪记录;

　　7、年龄为1995年1月1日以后生，具有银行业正式从业经历两年以上的年龄可延长2岁。

　　(二)文化专业要求

　　招聘专业为金融、经济学、经济统计、财政学、税收学、金融工程、保险、投资理财、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、审计学、国际经济与贸易、贸易经济、管理科学、企业管理、工商管理、资产评估、电子商务、法律等。对具备银行同业同岗位或相关岗位两年及以上工作经历的在职人员，不受专业限制。

　　三、招聘程序

　　公开招聘工作由省联社会同智联招聘共同组织实施。通过笔试、面试及体检等程序择优录取。

　　(一)发布信息

　　青海省农村信用社门户网站(www.qhrccb.com)、智联招聘网站(www.zhaopin.com)为此次招聘公告发布的官方指定渠道，同时通过制作H5等新型广告在微信公众号、朋友圈等平台发布，借助“两微一端一抖”等新兴媒体力量广泛宣传。

　　(二)报名和资格审查

　　1、报名及资格初审。自招聘公告正式发布之日起15日内为应聘报名时间(5月1日至15日)。应聘人员按照招聘公告的内容，通过网上方式进行定向报名，并提交相应电子版证件，由领导小组办公室会同第三方机构进行资格审查。智联招聘网站为唯一指定报名渠道，应聘人员登录智联招聘网站注册用户后按照指定方式进行报名。

　　2、准考通知。对符合报考条件的应聘人员，通过智联招聘网站报名系统生成准考证，告知笔试的具体时间和地点，笔试前考生在指定时间内按要求自行打印准考证。

　　3、资格审查。笔试结束后，对入围面试人员进行现场资格审核，不符合条件者，取消面试资格，并依次递补面试入围人员。资格审查应聘者需提供本人身份证、毕业证、学位证的原件和复印件、教育部学历证书电子注册备案表及符合加分条件的相关证明材料。同时，资格审查将贯穿于招聘工作的全过程，在任何一个环节发现不符合资格条件的，将随时取消其应聘资格;录用后通过调阅学籍档案、背景调查等方式发现弄虚作假或以违规方式取得报考及录用资格的，依规取消其录用资格。

　　(三)笔试和面试

　　1、笔试。笔试科目分为经济金融类、计算机类、法律类三个科目，应聘人员报名时自主选择一个科目参加考试。考试内容包括综合能力测试(参照公务员招考综合能力测试)和报考科目相关专业知识。笔试成绩满分为100分，占招聘总成绩的60%。

　　2、面试。根据笔试成绩从高到低确定面试人选，面试人选与招聘人数的比例为3:1。面试主要测试应聘人员的自我认知和语言表达、逻辑思维、综合分析、应变能力及仪表气质、专业知识技能等。面试成绩满分为100分，占招聘总成绩的40%。

　　(四)体检

　　根据招聘总成绩从高到低确定拟录入围人员，由省联社统一组织体检。体检的项目和标准参照公务员招考的有关规定执行。因体检不合格或自动放弃所造成的空缺，按照总成绩顺次递补。体检必须在指定医疗机构进行，考生自主承担体检费用，第一次体检不合格的，可在两周内安排一次复检，复检不合格的直接取消录用资格并顺次递补。

　　(五)录用

　　1、领导小组根据体检结论，确定录用人员，发放《合同制柜员录用通知书》。录用人员报到后，签订由省联社统一印制的《合同制柜员聘用合同》。合同签订实行“1+2+2”模式，即首次签订1年期合同，期满考核合格后续签2年，期满考核合格后再签订2年，共5年。5年合同期满合格后经批准可以通过参加转正考试转岗。

　　2、对具有2年以上从事银行业正式工作经历的择优录用(必须提供有效证明)。

　　3、招聘的员工统一由省联社人力资源部办理入职手续。录用者必须在规定的时间内报到，办理有关人事档案等事项的转移手续。正式到岗后，试用期为两个月。

　　(六)岗前培训

　　对新招聘员工将进行统一培训，培训时间为15天(省联社和各行社分别组织)，培训情况将作为试用期考察的依据。

　　四、加分政策

　　(一)对具有报考单位所在地当地户籍的(包括原籍在当地，上学时户籍转移到学校的，以及父母、配偶任意一方在本地居住或工作的)，笔试、面试成绩一律加5分;

　　(二)对具备汉藏双语能力的(需做双语测试认定)，笔试、面试成绩一律加5分;

　　(三)在抗击新冠肺炎工作中的青海援鄂医疗队成员子女报考的，笔试、面试成绩各加5分，同等条件下优先录取。

　　以上加分政策不可重复享受，每名考生最高加5分。

　　五、薪酬福利待遇

　　(一)岗位职级：合同制柜员与其他正式员工柜员岗参照统一的薪酬管理办法，实行五级管理，入职前两年统一为一级柜员，两年后按照职级管理办法相应晋升调整。

　　(二)薪酬结构：分为基本薪酬、月度绩效薪酬和艰苦边远地区津贴三部分，具体标准与正式员工相同。试用期期间不享受月度绩效薪酬。

　　(三)福利待遇：按规定缴纳“五险”，不缴纳企业年金和补充医疗保险，工作满两年后所在行社根据经营财务状况自行决定是否缴纳福利性保险。餐费补助、交通补助、通讯补助等其他货币型福利补贴与正式员工一致。自愿申请成为工会会员的，享受工会有关福利。

　　六、相关要求

　　(一)若应聘者未接到笔试、面试及体检通知，即为未入围，恕不另行通知。

　　(二)应聘者必须保证提供的应聘资料和个人信息的真实性，若有弄虚作假，一经发现一律取消应聘资格;已录用的，一律取消录用资格。

　　(三)无论录用与否，应聘资料均由我联社妥善保管并严格保密，不再退还，敬请谅解。

　　(四)请应聘者保证联系电话正确无误、通讯畅通，并随时主动关注青海省农村信用社门户网站和报名系统动态信息，因本人联系电话填写错误、停机等个人原因致使无法联系影响招聘工作的，责任由本人自负。

　　(五)严格遵守亲属回避和公务回避制度，应聘人员不得报考本人三代以内近亲属工作的单位;有三代以内近亲属参加应聘工作的，员工本人按规定进行回避。

　　我们诚邀您的加盟，期待与您携手同行，共创辉煌。我们相信，因为您的加入，青海省农商银行系统的明天会更好!

　　省联社咨询电话：0971-8178209(受理招聘报名等业务咨询)

　　智联招聘咨询电话：028-65595888转84676(受理报名系统答疑、技术咨询)

　　青海省农村信用社联合社

　　2020年4月30日