2019甘肃酒泉职业技术学院招聘公告(3)

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　　(四)确定考察人选。面试结束后，根据应聘人员面试成绩，按照各招聘岗位计划人数1:1的比例确定考察人选。岗位报名人数大于1:3的，按面试成绩从高分到低分的顺序确定拟签约人员;岗位报名人数不足1:3的，按面试成绩最低控制分数线确定拟签约人员，面试成绩达不到最低控制分数线的，取消应聘资格。面试中出现末尾成绩并列者采取加试的办法确定拟签约人员。

　　最低控制分数线同时也是应聘人员的录用入档线，不论岗位报名人数多少，达不到入档线的考生，一律不得签约聘用。此次招聘的最低控制分数线为80分。

　　(五)签约。在合格分数线内，按面试成绩从高分到低分的顺序择优录取。达不到合格分数线的考生，一律不得录取。签约时主动放弃形成的空缺岗位，按面试成绩从高分到低分的顺序进行递补，签约录取中主动放弃的考生，须签字确认。招聘工作领导小组对拟签约人选进行资格审核后，上报市招聘工作领导小组审核，对审核合格的签约人选签订就业协议书。

　　(六)考察。对签约人选进行全面考察。考察由用人单位组织实施，考察内容为与签约人员面谈，查阅有关证书，了解所学课程、专业方向、学术背景、兴趣特长、就业意愿;通过征询签约人员毕业院校、原户籍地公安派出所、乡镇(社区)意见，对考察人选的政治素质、遵纪守法、道德品质、工作业绩(学业成绩)、家庭情况及主要特长等进行综合考察，形成书面考察结论。

　　(七)报备。与拟聘人员签订的拟聘用就业协议于2018年12月14日前，报市人社局备案，逾期不报备的，招聘无效。

　　(八)复审。2019年8月30日前，由市人社局、教育局和学院对拟聘人员的毕业证、学位证、就业报到证等相关证件资料进行复审，未能按期取得毕业证、学位证等证书的，均终止拟聘协议。

　　(九)体检。由用人单位参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)组织体检，体检在指定医院进行。体检不合格人员，终止拟聘协议。

　　(十)聘用。对体检合格人员，由用人单位提请市人社局办理聘用手续，市人社局对拟聘用人员综合情况进行公示，经公示无异议后，按照岗位设置管理有关规定确定岗位等级、签订聘用合同、兑现相应待遇，聘用时间以市人社局批文为准。

　　招聘人员实行聘用制管理，试用期一年，试用期满考核合格者，办理正式聘用手续;试用期满考核不合格者，取消聘用资格。

　　六、其他事项

　　1.本次招聘不指定教材，不举办、也不委托任何机构举办辅导培训。

　　2.凡弄虚作假者，不论何时发现，一经查实，即取消资格。

　　3.体检、考察、复审不合格或者不符合招聘条件被取消聘用资格，形成的岗位空缺，本次招聘不进行递补。

　　4.面试结束，签约时主动放弃形成的空缺岗位，由用人单位确定是否递补。如需递补，须按面试成绩从高分到低分的顺序进行，递补之前或递补期间放弃及不参与递补的学生，须提供书面证明材料，凡未提供证明材料递补工作人员的，招聘无效。

　　5.招聘会结束后主动放弃形成的空缺岗位，本次招聘不再递补。

　　6.本次招聘的专业技术人员，一经聘用，五年内不允许调离招聘单位。

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　　1.酒泉职业技术学院公开招聘高层次急需紧缺人才岗位简表(公告版)

　　2.事业单位招聘报名表及诚信承诺书(教育版)

　　联系方式：茹立军 18089365619 李菊艳 13893745282

　　酒泉市人社局 酒泉市教育局

　　2018年11月23日

　　原标题：酒泉职业技术学院公开招聘急需紧缺高层次人才公告

　　来源：酒泉市人力资源和社会保障局

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