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2018年国家公务员面试热点：年休假未达90%不得评先进

2017-12-22 15:12:59 国家公务员考试网 //gs.huatu.com/gwy/ 领资料微信备考群 APP刷题文章来源：华图教育

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　　面试热点相关背景

　　10月30日，湖北省公安厅下发《关于认真做好党的十九大安保战后关爱民警工作的通知》，要求全省各级公安机关从即日起到年底，安排参加专项安保工作的全体民警进行调休补休，同时还要求及时安排民警参加体检。各级公安机关要结合本地工作实际，统筹安排、科学调度，在保证三分之二警力在岗在位的前提下，梯次安排民警进行轮休。各级公安机关领导干部要带头休假，年休假率未达到90%的单位年终不得被评为先进。

　　面试热点独家解析

　　相关评论

　　@新华网：为“年休假未达90%不得评先进”点赞!这是政府机关带头落实《职工带薪休假条例》之举，是对休假权利常识的还原。带薪休假是法律法规规定的重要内容，却在现实中被无情践踏。原因不是职工不愿意休，而是不敢休。如此看来，落实带薪休假制度，必须要有强制执行的刚性。

　　@济南日报：“年休假率未达到90%不得评先进”的规定，能实实在在地让政策落地，把职工的权益保护好、赋予好。在职工与领导、职工与老板缺少对话平台的前提下，在集体协商制度总是缺位的语境里，也只有在红头文件中明确“年休假率未达到90%不得评先进”，才能确保更多的职工切实拥有自己的休假权，无论体制内的还是体制外的都应该如此。

　　模拟题

　　10月30日，湖北省公安厅下发通知，要求全省各级公安机关从即日起到年底，安排参加专项安保工作的全体民警调休补休。《通知》强调，各级公安机关领导干部要带头休假，年休假率未达到90%的单位年终不得被评为先进。对此谈谈你的看法。

　　参考解析

　　湖北省公安厅下发的这则关于年休假率未达到90%的单位年终不得被评为先进的通知虽然看似霸道搞一刀切，但是却迎来各方媒体及公众赞扬。

　　第一，“年休假率未达到90%不得评先进”的规定体现了上级领导对下属部门工作人员的关爱，体现了以人文本的执政理念。公安干警工作繁忙且充满了危险性，尤其是为确保十九大顺利召开，公安干警承担起了全方位安保的职责，工作强度大，牺牲了宝贵的个人时间，确实非常辛苦，所以湖北省公安厅下发的这则通知能够确保下级单位认真执行休假要求，有利于公安干警身体健康，有利于公安干警队伍的整体工作状态。

　　第二，这是政府机关带头落实《职工带薪休假条例》之举，是对休假权利常识的还原。带薪休假是法律法规规定的重要内容，“年休假率未达到90%不得评先进”的规定，能实实在在地让政策落地，把职工的权益保护好、赋予好，本身也是对法律条款的执行。

　　第三，“年休假率未达到90%不得评先进”的规定是一种倒逼机制，倒逼单位执行带薪休假制度，保护员工的权益。这说明平时带薪休假制度执行不到位，或者根本没有执行，所以才有了“年休假率未达到90%不得评先进”的规定，倒逼是一种被动的执行，我们需要把这种被动的执行变为主动地执行，那么就不会有湖北省公安厅的“年休假率未达到90%不得评先进”的规定了。

　　公安干警的工作比较特殊，担负着维护社会治安保护人民群众利益的重要职责，平时也没有太多的休息时间，所以带薪休假几乎成了一纸空文，如果没有强制要求执行，很多单位根本就没有落实。湖北省公安厅的这一通知确实是保护了公安干警的权益，虽然更多地是被动执行，但至少迈出了第一步，以后还要卖出主动执行的第一步，当然前提是妥善安排好工作。

　　带薪休假制度要想落实到位，除了需要单位严格执行确保职工权益外，还需要员工有维权意识，劳动保障部门等相关部门也要严查带薪休假制度的具体执行情况，对于拒不执行的单位要加大惩处力度。只有多方努力，带薪休假制度才能真正落地。

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