一、严格的教师选聘标准及程序
以拥有985或211学校教育背景(研究生以上学历)的教师作为招聘目标
二、合理的绩效考核及激励制度
对教师的绩效及教学成果施行评级体系,每年定期考核
三、全方位综合考察教师能力
笔试、试讲、上岗培训,全方位考察应聘讲师,致力打造高水平教师团队
四、学员评价影响教师绩效考核
学员会对教学质量进行反馈,有关评估及反馈将影响教师的留任、薪酬和晋升
专业名师 有颜有料 倾力讲授 乘风破浪的领航者
成为名师大咖之路:
要经历淘汰率为50%的百日营培训,要经过6轮考核,要保持在华图季度评比中,教学能力、知识储备、教学等指标排名前10%,还要在本季度评比中学员评价及满意度考核、授课和综合评比、教研成果等指标中保持前列。