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2019年甘肃省白银市卫生事业单位招聘引进人才24人公告(2)

2018-12-07 10:36:13 甘肃事业单位考试网> gs.huatu.com/sydw/ 关注公众号领资料   QQ备考群   APP看视频刷题     文章来源:白银市人力资源和社会保障局

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  四、考试

  根据省委组织部、省人社厅《关于进一步规范事业单位公开招聘的通知》精神,高层次人才引进岗位考试按专业知识测试和答辩的形式进行。

  考试总时间13分钟,其中专业知识测试时间为8分钟,答辩时间为5分钟。分值均为百分制,专业知识测成绩试占60%,答辩成绩占40%。总成绩=专业知识测试成绩×60%+ 答辩成绩×40%(成绩计算保留两位小数点)。专业知识测试成绩低于60分不再参加答辩。

  用人单位与2019年应届毕业生拟聘人员现场签订三方协议。

  五、体检、资格复审、考察

  (一)体检。依据考试成绩从高分到低分排序,按照应聘岗位1:1的比例确定体检对象进行体检。体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)文件执行。体检费用由体检对象自理。体检工作在具备体检资质的医疗机构进行。对于在体检过程中,弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者,不予聘用或取消聘用资格。

  (二)资格复审及考察。

  1.资格复审:在考察中,由人力资源和社会保障局及用人单位对拟聘人员的岗位要求基本条件和资格进行复审,引进的高层次人才人员中的在编人员,须在考察阶段提供现就职单位同意报考(调动、辞职、解除劳动合同)等证明,否则不予聘用。

  2.考察:由招聘单位负责对体检合格的拟聘人员进行考察,同时写出考察评语。要按照德才兼备以德为先的标准,根据拟招聘岗位要求,采取多种形式全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、学习以及需要回避的情况等。考察应成立考察工作小组,每组应由2名以上工作人员组成。考察小组要查阅报考人员档案,听取有关方面意见,与本人进行面谈,采取实事求是的态度,准确把握被考察对象的情况,全面、客观、公正地予以评价。考察后,应写出书面考察意见。

  本次招聘凡体检和考察不合格人员不再递补。

  六、审批、聘用

  (一)市招聘办根据考试、体检、考察结果,按照考生报考的岗位,由高分到低分确定拟聘用人员,报市人力资源和社会保障局审批。

  (二)经审批的拟聘用人员,面向社会公示7天。对公示中反映的问题要进行查证,经核实不符合聘用条件的,提请市招聘办研究取消其聘用资格。

  (三)拟聘用人员确定后,按管理权限由编制、人社部门分别办理相关手续。

  (四)受聘人员须与用人单位签订聘用合同,试用期一年,聘用合同内容按照《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法》及用人单位岗位设置要求执行。受聘人员未达到用人单位聘用合同条件要求的,用人单位不再聘用。

  (五)受聘人员试用期满且考核合格的,其工资、津贴、补贴等待遇,执行事业单位现行标准或所在公立医院薪酬。

  七、监督检查

  为确保公开招聘工作严肃、公正、透明,由市纪委(监察局)全程监督。要进一步增强公开招聘工作的公开性和透明度,确保报考者对公开招聘工作的知情权、参与权和监督权。要坚持原则,严格执行工作程序、工作制度和保密规定。要严肃考试纪律。对违反有关规定和工作要求,给公开招聘工作造成不良影响的单位,给予通报批评;对违反聘用考试纪律的工作人员,视情节轻重,分别给予取消工作人员资格、调离工作岗位或给予处分的处理。对违反聘用考试纪律的报考者,视情节轻重,分别给予取消考试资格、取消聘用资格的处理,并记入本人诚信档案。对违反考试纪律的相关人员,按有关规定予以处理。上述人员中,触犯刑律的,交由司法机关依法处理。

  从事公开招聘工作的人员凡与报考者有需要回避的亲属关系的,要实行公务回避。

  咨询电话:人事科:0943--8225093

  市人社局事业单位管理科:0943—8244489

  监督电话:市卫计委纪检组:0943—8223248

  点击下载>>>

  1.白银市2018年卫生事业单位公开招聘紧缺专业人才岗位表

  2.白银市2018年卫生事业单位公开引进高层次人才岗位表

  白银市卫生计生委白银市人力资源和社会保障局

  2018年12月6日

  原标题:白银市卫生事业单位2019年公开招聘紧缺专业人才及引进高层次人才的公告

  来源:白银市人力资源和社会保障局

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