2018-10-29 09:28:45 国家公务员考试网 //gs.huatu.com/gwy/ 领资料 微信备考群 APP刷题 文章来源:华图教育
(1)2016-2018年国考竞争热度
2017年民盟中央一职出现“万人争一”的激烈场面,堪称国考竞争热度之最。同时,2016年热度第一的岗位招录1人,2847人报名,2017年最高竞争比更是高达3141:1。
其次为2000余人将目标锁在同一岗位,好在这样的岗位有2个左右,刚好被你“选中”的概率还较小。而“千人争一”的岗位也不少,据统计2018年有约70个岗位,2017年和2016年均有27个岗位的竞争比高于800:1。
(2)“热门岗位”的显著特征
通过对比这些竞争热度极高的“热门岗位”,不难发现:
①学历要求集中在“本科及以上”。
②招考部门集中在历年招考大户,如税务局、人社部等。
③招考专业集中在热门学科,如管理类、计算机类等。
④限制条件少,历年最热的十大岗位中,除个别岗位如2018年热度第一的计划生育协会某职位、2016年热度第三的内蒙古地震局某职位需要2年基层工作经验外,八成岗位均无学历、专业之外的额外限定。
综上,热门岗位的报考条件较为宽松,相较于其他岗位,大多数报考者能够达到其报考要求,且招录人数的“公考大省”,如山东、广东、湖北、浙江等更容易出现热门岗位。
(3)如何正确选择岗位?
鉴于上述各因素,华图教育提醒广大考生,选择职位时,一是要选准报名时机,在报名结束前2-3天,关注各职位报名情况,避开过热职位;二是坚持“就高不就低”,充分挖掘自己在报考中的”个性优势“,选择专属于自己的岗位,一定程度上降低报考岗位的竞争热度。
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