2018年甘肃临夏康乐县选聘就业扶贫专岗71人实施方案(3)

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　　3、体检时间、地点。体检时间另行通知，体检地点康乐县人民医院。

　　4、体检内容。参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)统一组织进行体检，体检不合格的，取消聘用资格。

　　(七)公示

　　对体检合格拟聘人员在康乐县人民政府网站(http://www.gskanglexian.gov.cn/)公示。公示期7天，对公示期间反映的问题，经核实，不符合选聘条件的，取消选聘资格。

　　(八)聘用

　　公示期满后，对没有问题或反映问题不影响聘用的，由人社部门会同扶贫、财政部门发文审批。

　　(九)开展岗前培训

　　由县人社部门按规定组织就业扶贫专岗工作人员进行岗前培训，并及时安置上岗。由用人单位与就业扶贫专岗聘用人员签订聘用协议。

　　七、考核管理

　　(一)对所有聘用人员实行台账管理，考核工作由县人社部门和用人单位共同进行，聘用人员的考核结果作为核发岗位补贴的依据。考核实行平时考核和年终考核相结合，主要内容包括岗位职责履行、工作积极程度、遵守规章制度和工作纪律等情况。凡平时考核或年终考核不合格人员，用人单位向县人社部门提出建议，经审核后，取消服务资格，并停发岗位补贴;

　　(二)聘用协议实行一年一签，一年期满且考核合格后，经双方同意，可以续签。协议要明确双方的权力义务责任和相关保障。就业扶贫专岗人员聘用协议不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定;

　　(三)建立聘用人员退出机制。有下列情形之一的，应退出就业扶贫专岗岗位：1.入学、服兵役的;2.刑事犯罪的;3.终止就业需求的;4.不履行岗位职责的;5.由他人顶替上岗的;6.服务期满的;7.通过其他渠道已实现就业的;8.经认定有其他不适合继续担任就业扶贫专岗情形的。凡有人员退出时，用人单位应在当月月底前报告县人社部门，停止发放岗位补贴。就业扶贫专岗人员实行动态管理，出现空岗时，用人单位汇报县人社局同意后，可按规定程序予以补充，并报州人社局、州财政局、州扶贫办备案。

　　八、补贴发放

　　聘用人员上岗后，按月及时发放岗位补贴，每月的岗位补贴经县人社部门审核后，由县财政部门直接拨付到本人个人银行账户。

　　用人单位初次申请聘用人员岗位补贴时，须提供聘用人员花名册、身份证复印件、银联卡号、聘用协议、考勤表、补贴核定表及考核意见等材料。以后每月申请聘用人员岗位补贴时，提供补贴核定表、考勤表。

　　九、工作要求

　　(一)明确工作职责。人社部门牵头统筹负责抓好项目的组织实施及未就业大中专生身份审核工作;扶贫办负责提供选聘建档立卡贫困人口资料，配合做好人选审核确认工作。财政部门负责配合做好资金落实、拨付等工作。

　　(二)加强监督管理。加强对就业扶贫专岗选聘工作及聘用人员日常管理和监督检查。各县(市)人社、财政、扶贫等部门要定期不定期对用人单位日常管理、聘用人员履行岗位职责以及补贴资金使用情况进行检查，及时发现解决问题。

　　(三)严肃工作纪律。各地在落实政策过程中，要严格按政策规定办事，严格遵守工作纪律，确保把这项为民实事办实、办好。岗位补助资金坚持专款专用、公开透明的原则，严格执行资金管理制度，自觉接受监察、财政、审计等部门的监督，主动接受社会监督。

　　康乐县选聘就业扶贫专岗工作人员领导小组办公室

　　2018年8月17日