2017年金昌市直机关公开遴选公务员23名公告

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根据《公务员法》《公务员调任规定(试行)》《金昌市市直机关公开遴选公务员办法(试行)》等规定以及市直机关(单位)工作需要，经研究决定，通过公开遴选与公务员调任相结合的方式，重点面向基层遴选一批优秀年轻干部到市直机关(单位)工作，现将有关事项公告如下：

一、遴选计划

共遴选23名，其中 公务员7名、参照公务员法管理单位工作人员16名，具体职位见《金昌市2017年市直机关(单位)公开遴选公务员(工作人员)职位简表》(附件)。

二、遴选范围及对象

市、县(区)机关在编在岗公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员;具备公务员调任条件的事业单位管理人员。

三、遴选条件

报名参加市直机关(单位)公开遴选的人员，除必须具备《中华人民共和国公务员法》等法律法规规定的基本条件外，同时还应具备以下资格条件：

1.公务员(参照管理人员)须具有两年以上基层工作经历和两年以上公务员(参照管理人员)工作经历(包括试用期);

2.年龄不超过35周岁，其中副科级职务公务员、事业单位管理岗位副科级领导职务人员年龄不超过40周岁;

3.历年度考核均为称职(合格)及以上等次;

4.身体健康;

5.具备公开遴选职位所要求的学历、专业知识、工作能力、任职经历和其他资格条件。

以上时间的计算截止日期，均为2017年7月31日。

有下列情形之一的人员，不得参加公开遴选：

1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;

2.受处分期间或者未满影响期限的;

3.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;

4.尚在试用期内的;

5.人事档案中“三龄两历一身份”存在涂改造假情形的或已经组织予以认定，尚在处理期限内的;

6.法律、法规和政策规定的其他情形。

四、遴选程序

(一)报名和资格审查

报名采取个人意愿与组织推荐相结合的方式进行，每人限报一个职位。

1.报名时间：2017年8月10日--8月16日上午9:00-12：00、下午2:30-6:00(双休日不休息)。

2.报名地点：市直各遴选单位办公室(具体地址和联系方式见附件)。

3.报名所需材料：

(1)本人身份证、毕业证(学位证)原件及复印件;

(2)《金昌市市直机关(单位)公开遴选公务员(工作人员)报名登记表》(从金昌党建网http://www.jczzb.cn下载)一式两份;

(3)公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记表复印件;

(4)近五年年度考核证明;

(5)报考副科级职位，需提副科级职务任职证明材料;

(6)干部所在单位党组织及主管部门同意报考的证明;

(7)近期同底正面免冠2寸彩照4张;

(8)遴选职位所要求的其他相关证明材料。

4.资格审查。初审由遴选单位负责，市公开遴选工作领导小组办公室进行复审。报名人员须对报名所提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消报名资格。

审查时间：2017年8月17日--18日，共两天。各遴选单位需在2017年8月17日上午12时前将报名人员初审结果连同所有报名材料，按照干部管理权限报市委组织部、市人社局复审。

经审查，每一职位遴选计划数与符合条件报名人数达不到1:3比例的，减少或取消该职位遴选计划。取消遴选计划的，允许在规定时间内改报其他职位。

(二)知识测试。知识测试分为笔试、面试或业务素质测试两部分，均按百分制量化计分。

1、笔试。笔试由市公开遴选工作领导小组办公室统一组织，主要测试报考者胜任公开遴选职位必须具备的基本知识储备、政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字写作能力等，时间为180分钟，满分为100分。试题委托有关专业机构命制。笔试时间和笔试地点以《准考证》为准。

2、面试或业务素质测试。笔试结束后，根据应试者的笔试成绩，按照每一职位1:3比例从高分到低分依次确定参加面试或业务素质测试的人选。

面试或业务素质测试由遴选单位组织实施，市公开遴选工作领导小组办公室派人全程监督。各遴选单位的面试或业务素质测试方案，需经市公开遴选工作领导小组办公室审核同意后方可实施。具体测试内容和方式，由遴选单位根据遴选职位的特点科学合理确定。面试或业务素质测试的时间及地点，另行通知。

3、成绩计算。应试者最终综合成绩按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例确定。具体计算公式为：

综合成绩=笔试成绩×60%+面试或业务素质测试成绩×40%。

(三)组织考察。面试或业务素质测试结束后，根据应试者的综合成绩，按照每一职位1:2的比例从高分到低分依次确定考察人选，进行差额考察。

考察工作由遴选单位组织实施，考察组成员一般不少于3人。考察主要采取民主测评、个别谈话、实地走访、查阅干部人事档案及相关工作资料、履历分析、集体面谈等方式进行，重点了解掌握考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及与公开遴选职位的人岗匹配程度。

考察结束后，考察组根据考察中全面了解和掌握的情况，按照“能岗相适、人岗匹配”的原则，对每一职位考察对象进行排序，并由用人单位党组织综合组织考察、知识测试等情况，按照每一职位1:1的比例集体研究提出遴选建议人选，按干部管理权报市委组织部、市人社局审核通过后进行体检。期间，市委组织部、市人社局对建议人选的人事档案进行复审。凡复审中发现干部人事档案中“三龄两历一身份”存在严重涂改造假情形的，一律取消遴选资格，按遴选职位排名依次递补。

(四)体检。体检工作由市公开遴选工作领导小组办公室统一组织，具体参照公务员录用体检有关标准规定执行。应试者放弃体检或者体检不合格者，依次递补。体检递补只进行一次。组织考察环节已递补的，体检环节不再递补。

(五)公示。体检通过的拟遴选人员，经市公开遴选工作领导小组讨论通过后，分别在其所在单位、公开遴选单位、金昌政务网、金昌党建网进行公示，公示期为5个工作日。

(六)办理调动任职手续。公示期满，无问题反映或反映问题经核实不影响遴选的，由市委组织部、市人社局分别按照干部管理权限办理正式调动、任职等手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。因公示中反映的问题影响遴选结果而产生的缺额，不再递补。

五、其他事项

1、严格落实回避规定，报考者凡与遴选单位存在回避情形的，必须主动回避。应当回避未回避者，发现后取消遴选资格。

2、应试者在面试、体检环节无正当理由放弃面试或体检资格的，计入个人诚信档案，五年内不得报名参加各类公开遴选(考录、招聘)等考试，两年内不得提拔使用。

市纪委综合派驻纪检组监督电话：8230853、8230879

政策咨询电话：8316866(市委组织部)、8212207(市人社局)

附件：金昌市2017年市直机关(单位)公开遴选公务员(工作人员)职位简表

中共金昌市委组织部 金昌市人力资源和社会保障局

2017年8月9日