2017-05-05 10:01:12 甘肃公考考试网 //gs.huatu.com/gwy/
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文章来源：甘肃华图教育
每个人在日常交往中，人际沟通是必须要面对的，良好的人际关系不仅有利于我们工作的开展，营造宽松和谐的工作氛围，还是个人待人接物、处理问题具体体现。因此在公务员面试中，人际沟通的考察绝对不能忽略。
人际沟通题型往往有自己题型特征，例如：你是培训小组的组长，有参培的人员在培训期间打扑克， 领导对此很不满，对此你怎么办?在人际沟通的题型中，会为考生设定身份，其次在具体的“情境”中有较明显的矛盾冲突或是具体争议，针对该争议的提问方式为怎么办?怎么做?如何处理等。
首先我带大家了解一下人际沟通题型的测评要素，也就是人际交往中的沟通协调技巧，第一，人际交往中的主动性;第二，角色定位的准确性;第三，复杂情境的适应性;第四，沟通的有效性;第五，处理问题的原则性与灵活性。所谓人际交往中的主动性是说我们在与人打交道的过程中除了要有主动沟通的能力，还要有主动承担责任的意识，只有这样才能有效解决沟通中的矛盾，其次还要有主动开展下一步工作的思维概念，这就要求你针对自己的角色开展，与领导与同事都要有不同的开展思路。所谓角色定位的准确性往往首先要定位的是题干中“你”的角色定位，还要兼顾题干中其他人的角色定位，同时要时刻牢记公务员的身份，不能做出有损公务员形象的事情。复杂情景当然是说要有较强的适应能力，这样才能保证沟通的有效开展，处理问题既要兼顾原则又不能过于死板。要具体问题具体分析，与任何人的交往都不能一概而论。
在处理日常工作中，公务员会涉及与以下几类人的交往，即与领导之间的关系;与同事之间的关系;与下属或其他兄弟单位的关系;还有与亲属之间的关系等。
公务员人际沟通意识与技巧，通俗来讲就是明确与谁沟通、沟通什么、如何沟通，进而在交流的基础上顺利调整好各方的利益与相互关系，使之分工协作，互相配合，和谐有序的完成行政目标。
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