国考笔试成绩已出，面试已然临近，各位准公务员是既兴奋又紧张。每位准公务员面前都有三座大山，即他们需要克服的三大难题。面试的第一难题是克服紧张，第二难题是张口说话，第三个难题就是绞尽了脑汁都绕不过考题挖好的“坑”。
“你是刚去单位的新同事，老同事经常刁难你”“同事经常打小报告”如此“极端”、“令人难堪”甚至变态的题。
怎样巧妙回答得体、不“得罪人”，我们看看下面这个例子：
领导给老张安排一个任务，老张说要一周完成。后来老张有别的事，任务交由你来完成，你两天就完成了，老张对你有意见。你怎么办?
遇到这个问题，大家明显能够感觉到老张是因为产生了嫉妒心理才有了意见，且这件事情还牵扯到了领导，一般考生的思路是向老张解释，向领导解释，以后的工作要多与领导、同事交流和请教。这样的答题是没有问题的，考官挑不出来大的问题，但是听完这样的答案，总会感觉缺些什么，感觉问题并没有被解决。而且，这样的答题很明显考生处在一个劣势的地位，这样的心态是考官希望考生在今后的工作中呈现的工作态度吗?
在题目所言的这种情境下，多数考生的第一反应是给老张“开脱”，这是没有问题的，有可能老张很忙，在他的工作计划中，其他重要的事情完成后才能去做领导安排的这件事;有可能这项工作是个新工作，之前从来没有人做过，老张未作出准确评估等等，这些原因都是有可能存在的，出现以上原因需要跟领导解释说明情况。但是很少有考生敢于说出第二种情况，那就是老张本身的问题，我们的人际沟通是强调阳光思维，即使遇到不好的事情也要往积极的方面去思考，这是没有问题的，但考生依旧要注意，面对工作要客观对待，老张是有可能存在问题的，那么面对这种情况，我们要敢于提出老张的不对，并且帮助他，若是遇到顽固不化，也可以提出批评。
因此，这道题目的思路分为三步：体谅老张——帮助老张——批评和警醒老张。
这类题目很常见，想要答好的重点就是以工作为重，不掺杂主观看法即可。
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