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2017年甘肃公务员考试申论范文:修改劳动法规要找好平衡点

2016-11-09 14:17:14 甘肃公务员考试网 //gs.huatu.com/gwy/ 关注公众号领资料   QQ备考群   APP刷题     文章来源:华图教育

2017年甘肃公务员考试中,行测备考是广大考生最头疼的问题,在此,甘肃华图教育为大家收集整理了甘肃公务员考试行测备考技巧及资料,希望对大家有所帮助。

近年来,不断有声音呼吁修改现行劳动合同法,还有人认为劳动合同法注重保护劳动者的利益,而忽视了企业的权益。日前,全国人大常委会表决通过的一份报告称,“财经委员会建议人力资源和社会保障部进一步认真研究代表意见,加强研究论证,加快工作进度,适时提出修法建议”(11月8日新华网)。

劳动合同法从2008年施行至今,围绕“无固定期限劳动合同”等条款一直争论不断。今年全国两会期间,建议修法的声音更多,不仅财政部负责人指出“对于企业和雇员,劳动合同法的保护程度是不平衡的”,而且不少来自企业界的代表委员均认为,这一法律过于偏重保护劳动者,对企业发展明显不利。

现行劳动合同法的确倾斜于保护劳动者权益,这主要是基于过去劳资双方地位极不平等考虑的。假如劳资双方地位如今已经实现平等,那么应该修改劳动合同法使之平等对待企业和劳动者;但如果今天仍是企业处于强势地位,那即使修法调整法律天平倾斜度,也要适当“偏爱”劳动者,因为法律保护弱者是应有之义。

此次修法的建议主要来源于企业。在笔者看来,无论是企业界代表为了自己利益呼吁修法,还是有关方面替企业呼吁修法,这都是一种正常现象,但需要提醒注意的是,此次修法需警惕被企业牵着鼻子走,不能被企业界意见所左右,修法建议者以及立法者必须持客观公正的立场。

以“无固定期限劳动合同”为例,企业界对这一规定意见最多,有企业负责人称“如果签了,员工以后有问题就不好开掉了。如果不签,就得给他经济补偿。”似乎压力全在企业这边,但实际情况是,即使劳资双方签了无固定期限劳动合同,也不等于企业不能辞退员工,因为企业变相辞退员工的方式多种多样。

因为劳动合同法第39条规定就给了企业可以解除劳动合同的理由,比如劳动者严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。再从很多网友的反馈意见看,即使签了无固定期限劳动合同,企业照样可以通过强行调岗、降薪逼员工辞职。

而且,不少企业还通过劳务派遣规避无固定期限劳动合同。具体做法是,对于连续签订两年固定期限合同或者连续工作满十年的员工,企业并不签订无固定期限合同,而选择了劳务派遣公司,一样的员工,干一样的活,企业却可以随时辞退员工。所以,“无固定期限劳动合同”规定未必都把压力甩给企业。

不可否认,现行劳动合同法给了个别员工“劳动碰瓷”的机会。比如去年北京市高院指出,有部分劳动者过度维权,诉求不切实际,甚至利用举证责任的分配优势恶意起诉,这必然造成企业成本增加。这提醒我们需要完善法律,但不意味着劳动合同法保护劳动者权益就错了。

目前,建议修法主要来自企业界意见,这类意见不仅数量多而且音量大。劳动者如何看待现行劳动合同法,相关声音却很少,其中,作为企业职员的全国人大代表张晓庆就建议,若修法还应加强对劳动者的保护。也就是说,有关部门提出修法建议时,不能被表面意见所影响,而是要打捞各类企业和职工的声音。

其实,劳动合同法该修订的不只是“无固定期限劳动合同”等引发争议较大的条款,还要系统梳理这一法律执行过程中的各种问题,对其进行全面修订。因为劳动法规的完善关键在于找准企业与劳动者利益平衡点,也就是既需要深入摸底企业,也需要广泛调查职工,让双方充分表达意见。

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