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事业单位备考中的细节问题

2016-10-09 13:32 事业单位考试 http://gs.huatu.com/sydw 作者:甘肃华图教育 来源:甘肃华图教育

【导读】事业单位备考中的细节问题

51.股东财富最大化的目标和经理层追求的实际目标之间总存在差异,其差异源自于:

A.股东地域分散

B.股东与经理受教育程度差异

C.股东与经理年龄之间的差异

D.经营权和所有权分离以及信息不对称

52.如你是单位新聘任员工,想了解单位的企业文化,你认为最佳的方式是:

A.观察其他人的行为,看什么是对自己有利的

B.向单位一把手请教,请他解释单位是如何运作的

C.向同期聘任的同事咨询,了解他们对单位企业文化所持观点

D.向老员工和主管领导请教他们的行为时怎样与单位的企业文化保持一致

53.“劣势驱逐良币”的现象不仅在铸币流通时代存在,在现实生活中也比比皆是。以下各项中不属于“劣势驱逐良币”现象的是:

A.某盗版软件充斥市场最终导致该正版软件市场萎缩

B.某单位偷奸耍滑、低能力者获得提拔加薪导致勤劳踏实、能力强的员工跳槽

C.某火车票售票窗口按规矩排队者总是被挤得东倒西歪,几个小时也买不到票,而不守次序的人倒常常能够捷足先登,最后遵守秩序排队的人越来越少,导致大家苦不堪言

D.智能手机由于其时尚美观,而且功能强大,逐步取代了传统的功能手机

54.俗话说“一条船上不能有两个船长”、“一山不容二虎”,从管理的角度看,对这些话的理解,最恰当的一项是:

A.一个单位能人太多必然导致内耗

B.对需要集中管理的单位不能有多个领导核心

C.一个单位不允许存在两种以上的观点,否则容易产生管理混乱

D.在单位领导班子中如果有多个固执己见的成员最终将会降低组织效率

55.某高校利用百年校庆广泛宣传它悠久的历史文化和杰出的研究成果,这一活动本身表明它重视塑造自己的:

A.文化形象 B.产品形象

C.社区形象 D.环境形象

51.【答案】D。解析:一般来说,股东所要求的是股东权益最大化,而公司管理层所追求的是自身利益最大化。如果管理层认为在追求自身利益最大化时,股东的监督使其收益与损失之差小于以股东权益最大化为目标而得到的收益时,就会以股东权益最大化为它的行为目标。否则,公司管理层就会违背其原则和规定而谋取私利。这其中的根本原因在于经营权由以职业经理认为代表的管理层拥有,所有权由股东所控制,以及由此造成的信息不对称。故本题答案选D。

52.【答案】D。

53.【答案】D。解析:“劣币驱逐良币”,又称格雷欣法则,是指当一个国家同时流通两种实际价值不同而法定比价不变的货币时,实际价值高的货币(良币)必然要被熔化、收藏或输出而退出流通领域,而实际价值低的货币(劣币)反而充斥市场。对比可知ABC三项描述的现象都属于劣币驱逐良币现象,D项反应的是一种好的、先进的东西代替了老的、过时的东西,是事物发展中一种正常的现象。故本题答案选D。

54.【答案】B。解析:虽然在现实经济生活中需要适应和权变,但统一指挥依然是组织设计时应考虑的一个基本原则。对于需要高度集权的组织而言,显然不能有多个直线领导核心。故本题答案选B。

55.【答案】A。解析:企业形象的构成包括产品形象、媒介形象、组织形象、标识形象、人员形象、文化形象、环境形象、社区形象。文化形象的组成要素有历史传统、价值观念、企业精神、英雄人物、群体风格、职业道德、言行规范等,高校利用百年校庆所做的宣传就是在塑造自己的文化形象。故本题答案选A。

(编辑:小婧)

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