2016年兰州事业单位面试技巧：通关必读

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一般情况5-9名考官，考生随机抽签决定面试顺序，按照固定的流程回答固定的2-3道题目。

二、结构化面试基本题型

国家电网公司结构化面试通常采取以下几种题型：自我认知与拟任职位匹配类、人际沟通类、综合分析类、组织管理类、应急应变类等题型。

三、结构化面试答题思路全点拨

通过解读国家电网公司面试考试的历年真题，我们分别对这几类试题的解题思路做一个总体的梳理(部分)

(一)综合分析类

温馨提示：综合分析类题目考查对国网相关社会现象，方针政策等内容的正确判断和分析。回答时，注重以下四点原则：①观点或现象正确与否;②不同角度结论不同(好坏兼而有之);③好的谈其深远影响，坏的谈其危害及解决方案;④结合自身，设身处地，今后工作如何开展。注意：党的方针政策或国家文件，重点谈其深远影响。

综合分析题答题时要有三度，即广度、高度、深度，从国家电网公司的立场出发来考虑社会问题，多角度分析社会热点，从政府的高度出发来提出对策，解决问题。同时，在答题时要注意逻辑顺序要清晰，层次分明，重点突出，而不是想到哪里说哪里，胡子眉毛一把抓。

(二)人际沟通类

人际沟通类题型多数考查的是在工作过程中涉及到不同人员之间，处理的不同问题，技巧和方法为关键，解决问题为目标，不同情境中，说话方式要有所区别。

温馨提示：工作中涉及到的人际沟通，包含以下几个层面：

①对于领导：服从、尊重，适时意见。②对于同事：团结友爱、互帮互助;③对于人民群众：热情、耐心，为群众着想、着眼于群众利益，服务群众;④对于亲朋：原则性与灵活性的统一。注意：沟通中出现分析，先从自身找原因。

简而言之，人际沟通类是常考题型，考试过程中会单独出题，或是在其他题型中渗透人际沟通相关内容。考生答题时，注意使用恰当的语言。

(三)自我认知类

对自我认知与职位匹配类试题，国家电网的题型有两种主要类型：第一类是直接提问类。直接提问类的问法有如下几种问法：“请你介绍一下你自己”、“请问你有那些优缺点”、“请问你为什么要报国家电网公司”等。

对于直接提问类，要注意自己的答案一定要与国家电网公司的职位要求相匹配，要重点挖掘自己的优点，这些优点反映在自己的学习经历、工作经历、个性特点上，强调自己所具有的这些特点恰恰就是自己的这一职位所需要的。

对于间接提问类，通过间接的提问来考查考生与职位之间的匹配性。比如“请问你的座右铭是什么”、“请问你最崇拜的人是谁”“请问你的兴趣爱好是什么”等等。要注意一定要挖掘自己所回答的内容符合所报职位的要求。

温馨提示：自我认识就是对自己的认识与职位的匹配程度，注意回答时要结合自身情况，实事求是，不允许夸大其词。用简洁的语言表述自己真实的情况。

(四)专业知识类

国家电网公司面试时，在结构化形式下，还将涉及所报岗位的专业知识。回答专业知识问题时，考生要尽量使用专业术语，并结合专业案例进行分析。考生除了运用所掌握的专业知识进行正确地分析判断，还要注意组织自己的语言，使回答条理清晰，用词准确，既要充分表达出自己的观点，同时又要尽量做到言简意赅。

温馨提示：与专业知识相关的面试试题，重点考查考生专业素养，专业能力，技术岗要求会更加严格，答题时，务必条理清晰，以解决问题为最终目标。

(五)随机问答类

国家电网公司面试时，随机提问会经常遇到。一般面试考官可能会在考生回答完题目后继续追问一两个问题。在这个阶段，考生要注意：保持情绪的稳定性，抗压能力要强。考官的发问是随机性的，但是对于考生来讲，它仍然是考生与考官面对面交流的方式，仍是考生向考官展现自己的形式。一般情况下，随机性问题同样会问及其他考生的，所以考生要做的就是将其作为一道普通结构化试题，思考作答即可。

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