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2016甘肃公务员面试热点:五险一金比例要调整!

2016-05-26 09:54 甘肃公务员考试网 http://gs.huatu.com/ 文章来源:甘肃华图

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对于“职工月入8000元工资,到手实际不到5000元”,李克强明确表示:阶段性地、适当地下调“五险一金”的缴存比例是可以做的。“总的就是让企业多减轻一点负担,让职工多拿一点现金。”

空面试热点独家解析

@京华时报洪乐风:“五险一金”不同于税收的区别就在于其构成了“未来现金流”,在职工失业、退休或者生育、购房时给予适当的补偿,具有稳定器作用。所以,今天“五险一金”的增加或减少,实际上等价于不久以后的收入调整。降低多少比例合适,能不能应对通货膨胀的风险,是一道非常复杂的经济学考题,离不开专业化的统筹兼顾,离不开精细化的平衡测算,绝不能人为“拍脑袋”、简单“一刀切”。调整“五险一金”也要考虑社会保障体系的支撑度。当前,个别地方社保支付存在困难,虽没有形成系统性风险,但一旦上缴数额骤降,还是可能带来压力与隐患。倘若影响了离退休职工工资的发放,就容易造成中低收入群体消费能力降低,不仅属于代际之间的不公平,整体上反倒会减弱扩大消费的动能,让改革的效果打折扣。如何给予地方自主权,又坚持必要的监督权,防范风险、守住底线,平衡区域与行业之间的公平,考验治理者的智慧与执行力。更重要的是,让好事办实、实事办好,还要将政策有效从政府传导到企业。减下来的“五险一金”,到底有多少被企业拿走,“大头”能不能落到职工口袋里,是衡量这一改革成败的关键。

@人民网蒋萌:虽然社会上对于延迟退休、多缴“五险一金”会不会“赔”有所顾虑,但如果少缴“五险一金”肯定不会“赚”。说到底,今天少缴明天少拿,这是没有疑问的。有些人觉得,先把当下的缴纳负担减轻,以后的事情再说,这固然会缓解眼前的压力,却也可能给未来带来隐患。所以,下调“五险一金”的缴存比例,是一柄双刃剑。在经济下行压力加大的背景下,阶段性地、适当地下调“五险一金”是理性的。这之中,切忌冒进,公众也需要保持理性。降低“五险一金”的缴存比例,“省”下来的钱会落入谁的口袋,这确实是个很关键的问题。如今,企业侵害劳动者权益的事情很多,很多劳动者本来就没有住房公积金(住房公积金并非强制缴纳),更有甚者,“五险”也不上全。劳动权益保障本就不足,再下调“五险一金”的缴存比例,会不会给不良企业留下“可以”进一步压榨劳动者的印象?无论“五险一金”缴纳如何调整,劳动权益保障都要进一步加力。

@大连日报于艳新:对劳动者而言,能够保障在职时安居乐业、失业时平稳过渡、生病时及时就医、退休 时老有所养的最为安全稳妥的办法就是参加社保,缴纳“五险一金”。“五险一金”的缴纳始终与社会平均工资水平同频共振,社会平均工资上涨,“五险一金”缴 纳数额也随之增加。这种操作方法不需要用数学公式验证,我们也能理解其科学合理性。但是,近年来随着物价攀升,以及人们日益增长的物质文化生活需求,越来 越多的人感觉自己在缴纳“五险一金”之后实际拿到手的现金不太够用。对此,政府该如何解决,体现了其保障和改善民生的能力和水平。总理给出的答案和承诺, 深得民意。

当百姓和企业纷纷为惠民新政称赞叫好的时候,地方政府部门更需要冷静思考,深入调研,结合各地情况,科学准确地研究落实 降低社保费率工作。从长远考虑,政府还可以探索社保基金保值增值的新途径,促进社保基金规模增长。当然,这就要求有关部门首先得找准社保基金的投资方向, 风险小、见效快是最基本的要求。与此同时,随着改革制度的不断完善,补充保险也可以满足百姓多层次需求。例如,企业年金这样的补充保险如果能够发展起来, 基本养老保险的压力就会减轻,这就会给降低养老保险费率带来更大的空间。除此之外,加强社保基金监督,建立一个系统的社保基金运营监管体系也是很有必要 的。

@张家界在线吴建平:“五险一金”“缴存比例高不高?怎么调?一直是企业和职工关切的焦点。对此,李克强表示,就像之前提到的,国家保证社会保险金的发放是充裕的。在国家规定统一框架下,给地方更多自主权,地方可视具体情况,阶段性、适当地下调”五险一金“缴存比例,总的就是让企业多减轻一点负担,让职工多拿一点现金。处于杠杆两端的企业负担和职工获得感,一直是”五险一金“调整所需要平衡协调的难点。一头是企业的负担沉重,一头是职工的获得感不足,”“五险一金”“的确应当适时适度调整了。不管名义工资的高低,扣除个税、保险、公积金之后的”可支配收入“,才是社会真实的购买力,直接关系着有效需求,也关系着企业的盈亏、民生的增减。从缓解企业经营压力、保持经济增速在合理区间的现实任务来看,丰满老百姓的钱袋子,确实是务实之选。当然,治理者所需考虑的是既要利当前也要利长远。

@福建在线王聃:无论李克强还是马凯都承认,”五险一金“从总体上看仍有适当调整的空间,这种回应足见坦率与真诚,更让人重新打量到”五险一金“缴存比例偏高的现实影响。相对偏高的”五险一金“缴存比例,带来的会是用人单位特别是中小企业负担的加重,与劳动者”到手收入“的不尽如人意。尤其是对于部分法制观念薄弱的企业,它们甚至会逃避为员工缴存足额的”五险一金“。

如此来分析,偏高的”五险一金“支出,绝不仅是数字上的凝重,还是必须被改变的社保管理现状。然而矛盾在于,总体上降低”五险一金“的缴存比例,的确会降低企业的压力,增加普通劳动者的实际收入,却也会影响社保基金的稳定。那么,到底存不存在一种方式,在不损市场活力和劳动者收入的前提下,实现”五险一金“的调整,让民众从改革中拥有更多”获得感“?给予地方自主权,令其结合本地实际有所作为,或是可以突破和改变的方向,这也正是总理所强调的”阶段性地、适当地下调‘五险一金’的缴存比例是可以做的“。应当承认,对于不同地区而言,它们所面临的社保基金管理现状是有区别的。鼓励那些财政收入居于前列、可以对当地社保基金采取更多资金注入方式的地方,来提前降低”五险一金“的缴存比例,应当可行。

华图解析:五险一金的实行,可以说是为广大职工上了一道终身保险,是一件利国利民的好事,但是,由于各个企业和职工个人收益不同,有些职工看似工资不低,但是到手的工资却少的可怜,可以说,”下调五险一金“是大势所趋,民心所向,恰逢其时。

当然,落实好才是真的好。不管决策的初衷是多么好,都有可能在实行中走样,所以,如何给予地方自主权,又坚持必要的监督权,防范风险、守住底线,平衡区域与行业之间的公平,考验治理者的智慧与执行力。而且减下来的”五险一金“,到底去了”哪里“,也是人们关注的焦点之一。不仅如此,下调”五险一金“的缴存比例,从来都是系统性的行动。所以,我们需要寻得一种和国家共同承担投入和统筹责任的方式,期待有地方先行一步,阶段性地、适当地下调”五险一金“的缴存比例。

总而言之,”五险一金“的具体调整是一个涉及到职工、企事业单位和政府社保基金三方的难题,现目前国家社保基金充裕,适当合理的下调缴纳比例是合理述求,关键在于怎样做好监督,让政策有效从政府传导到企业。让企业和职工都能在五险一金的下调政策中,取得利益,这样才是政策的真正目的。

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(编辑:实习-小霞)

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