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文章来源：青海华图
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1.自我认知与职业匹配——投射性;
2.虚实相合：用虚词更要用实词、准确打击;
3.注意发掘自己的特质：人无我有、人有我优;
4.注意言语的表达方式：语言的丰富性、流畅性、恰当性、针对性、逻辑性、优美性、明确性、说服力等方面。
(四)职位梳理
一、职位匹配的重要性
二、职位梳理的内容：
(一)单位性质、主要职能、组织结构。
(二)单位的人员结构，如年龄结构、专业结构、人际关系状况等。
(三)职位信息，如工作性质、任务责任、职位所需的知识结构、能力结构、技术特长、个性特征等。
(四)注意有关报考单位的新闻报道。
三、职位梳理的方法：
(一)间接访谈法：请人代替你对所要报考岗位进行访谈。
(二)直接访谈法：去报考单位亲自进行访谈。
(三)网络查询法：浏览有关报考单位的网站、了解最新资讯。
(四)专家咨询法：最好将专家咨询与其他方法结合起来。
(五)信息共享法：与人合作寻求信息，彼此交换信息。
(六)文献资料法：适用于了解宏观和原则性的问题。
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