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2016甘肃公务员面试:浙江省面试试题

2016-01-15 13:28 甘肃公务员考试网 http://gs.huatu.com/ 文章来源:未知

  2016甘肃公务员面试备考已进入白热化阶段,甘肃华图教育陪大家一起备考,小编现将甘肃华图教育收集汇总的各省市公务员面试试题分享给大家,各位考生要想在2016甘肃公务员面试中取得好的成绩,请及时关注甘肃华图教育(http://gs.huatu.com/)

  浙江省

  浙江省面试试题

  1125. 如果你被录用,但要到偏远的基层去工作,那里人生地不熟,生活条件艰苦,在这种情况下,该怎么办?

  【测评要素】综合分析能力

  【答案要点】

  (1)选择公务员职业,是我的人生理想。无论条件多么的艰苦,我都会绝对服从组织的安排。

  (2)改革开放三十年来,虽然我们的经济社会获得了突飞猛进的发展,人民生活日益富裕,但是建设小康社会的目标还没有完全实现。我们的人民还没有真正实现共同富裕,还有相当一部分地区经济还不够发达,还需要我们去开发,去建设。

  (3)偏远的基层,虽然没有优厚的工作条件,虽然人生地不熟,但是我认为这是一个大好的机会,更能锻炼我的意志和毅力,也是实现我人生理想和体现人生价值的一个舞台。我一定会珍惜这次难得的机会,认真学习,努力工作,团结同志,不断提高自己的综合素质,争取把自己锻炼成为一名合格的公务员。

  1126. 如果你手头上的工作已经非常繁重,但领导又安排了其他的任务给你,你怎么办?

  【测评要素】计划组织协调能力

  【答案要点】

  (1)领导安排任务给我,这是对我工作能力的肯定,我一定不辜负领导对我的期望。

  (2)在手头工作非常繁重的情况下,领导又分配给我其他的任务,这时候,我要认真衡量工作的轻重缓急,做好切实可行的规划。如果经过认真的规划之后,完成领导安排的工作仍有相当的难度,即使加班加点也很难完成,这时候我就要如实的把情况告诉领导,征求领导的意见,让领导给我增派人手,或者把一些任务分给其他的同事。如果领导不同意,非要我来做,我只能听从领导的安排,迅速高质量地先把重要的工作完成,然后再去做其他的工作。总之,高质量地完成领导交给的任务,做好自己的本职工作,是做一名合格公务员的必备条件。

  1127. 公务员的岗位没有高低贵贱之分,每个岗位都是必须的,而且条件艰苦的地方更能锻炼人的意志和毅力。你怎么认为?

  【测评要素】综合分析能力

  【答案要点】

  我非常赞成这种看法。公务员的每一个岗位,其基本宗旨都是为人民服务的,都要做到情为民所系,利为民所谋,权为民所用,都要以实现人民群众的根本利益为工作的出发点和归宿。所以,任何一个公务员岗位,只有分工不同,没有贵贱之分。

  到革命最艰苦的地方去,是我党一贯坚持的优良传统。如果没有坚强的意志和毅力,我们的革命前辈绝对不会经受得住两万五千里长征路上的爬雪山、过草地,绝对不会取得八年抗战的伟大胜利,绝对不会打败装备精良的蒋介石,绝对不会取得革命的成功,绝对不会有今天我们幸福的生活。所以,在工作环境越来越优越的情况下,选择到更艰苦的地方去接受锻炼,不但可以磨炼我们的意志和毅力,而且可以深化我们对人生意义的认识,完善我们的人格,提升我们的人生境界,丰富我们的人生历程,端正我们的人生观和价值观,为我们更好的为人民服务做好铺垫。

  1128. 历史上有闻名全国的“晋商”、“徽商”,现代又有“哪里有市场,哪里就有浙商”。谈谈你对这种“商帮”的社会历史现象的看法。

  【测评要素】综合分析能力

  【答案要点】

  商帮,是中国历史上出现的具有中国特色的一种经济现象。尽管有多次的历史更迭,中国商帮仍然是全球商业文明中非常重要的一部分,在中国的历史上曾涌现出很多堪称不朽的商帮,他们凭借着地缘优势和敢为天下先的勇气,在不同阶段创造了商业奇迹,他们独特的商道也创造了中国独特的商帮商业文明。

  我们应该看到历史上中国商帮的缺憾。中国的商帮都带有明确的地域特征,徽商、晋商、浙商、无一不是以商人的籍贯地域命名的,其组织的核心纽带本质上就是地缘、血缘、亲缘,他们在经济活动在很大程度上是由人格化交易方式维系的,一旦脱离人格化交易方式的限制,不讲诚信的行为比比皆是;尽管在一定条件下,商帮文化有助于润滑交易以及降低交易成本,但是,同样的,也会导致商帮的封闭性,阻碍商人开拓新的商业和产业领域以及形成路径依赖。只要具备时机,商帮中的商人就会将人格化做法运用到官商关系中去,形成一种商帮与官府勾结,商人私利与公共权力的结合,破坏正常的交易秩序,导致政治腐败的出现,红顶商人胡雪岩如此,晋商代表乔致庸也是如此,这是历史上的商帮现象。

  时代在进步,我们的企业家已经不是历史上的封建商人。今天的中国商帮不再是生活在一个闭关锁国的国度,他们面对的是一个开放的世界市场,一个以追求公平、公正、公开的国际大环境,其竞争对手都是推崇非人格化交易方式(契约化交易模式)的国际资本集团。 环境在变化,中国商帮的核心价值观也应该随之而发生变化,传统商帮文化中狭隘的地方主义和钱权交易的思维模式应该被抛弃。

  “哪里有市场,哪里就有浙商” 展示了天下浙商勇担社会责任、共建和谐社会的胸襟和志向。所以,我们的企业家在扬弃这种商帮的精神和文化的同时,一定要和国际惯例、国际规范相联系,与时俱进,在遵循国际规则中把其发扬光大。

  1129. 如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样?

  【测评要素】协调人际关系

  【答案要点】

  发生这种情况很正常,我会妥善处理的。首先,我会比以前更加严格要求自己,在工作中更加谦虚谨慎,虚心向老同志请教,与同事们处理好关系,建立更加和谐的工作氛围。其次,对于主管领导的说法,我不会多加申辩。主管领导的工作太忙,记错的情况肯定存在。再者,工作是谁做的并不重要,我们都是为人民服务的,只是分工不同罢了。个人的荣誉要服从集体的需要。最后,寻求一个适当的机会,用适当的方式,与主管领导进行沟通,真诚的陈述自己的想法,与他达成共识,消除误解。

  总之,在以后的工作中,我会更加尊重领导,尽自己的最大努力做好本职工作,树立大局意识,不斤斤计较,不以个人的得失破坏精诚团结的工作氛围和良好的人际关系。

  1130. 领导指派你负责一项调研,由一位老同志配合你,假如这位老同志资格比你老,性格又怪,极不好相处合作,你怎么办?

  【测评要素】协调人际关系

  【答案要点】

  老同志工作经验丰富,对工作认识的比较深刻,积极向老同志请教,能够获得很多宝贵的指导,能够避免许多错误的发生,能够使年轻人获得比较快的进步。所以,在工作中,尊重老同志是我们年轻人应该做的。

  这位老同志资格比我老,我更应该尊重他,在调研工作中多向他请教,认真征求他的建议,听取他的意见。每一个人都有自己的个性,他的性格古怪,无可厚非。难相处也是有原因的。只要大家能够做到互相理解,互相尊重,我相信,这位老同志照样会支持我们的工作,把工作做好的。所以,在工作之外,我会找这位老同志聊天,谈谈工作之外的事情,了解他的爱好、兴趣,真心关心他的生活。相信,只要功夫真,一切困难都会迎刃而解的。

  和谐的人际关系、良好的工作氛围是顺利开展工作的基础和条件。在平时的工作中,只要大家都能互相尊重,互相理解,互相帮助,小事不计较,大事讲原则,做到精诚团结,齐心协力,和谐的人际关系和良好的工作氛围就会建立起来的。

  1131. 上班第一天,单位要你作为新人代表发言,你要注意哪些方面?

  【测评要素】综合能力

  【答案要点】

  (1)感谢领导对我的信任,我一定不辜负领导对我的期望;

  (2)对本单位基本情况的了解和认识,对本职工作的了解和认识;

  (3)简单介绍一下自己的经历、理想,报考公务员的原因等;

  (4)代表新人表明工作态度、决心、原则;

  (5)总之,作为新人,我们需要学习的地方很多。所以,在今后的工作中,我们一定要服从领导,团结、尊重同事,积极向老同志请教和学习,始终保持一颗谦虚谨慎、积极进取的心态,做好自己的本职工作,为单位的建设做出应有的贡献,争取使自己能够尽快地成为一名合格的公务员。

  1132. 假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办?

  【测评要素】协调人际关系

  【答案要点】

  这种情况的发生,我认为主要应该从我自身找原因,不能急躁冲动。首先,保持一颗平常心,一如既往的做好自己的本职工作,尊重领导,团结同事,不能因自己取得一些成绩而脱离集体,骄傲自大,目中无人;其次,同事们孤立我,肯定会有原因的。我会认真展开自省,比如,是因为我细节方面注重不够,伤害了同事们的自尊,还是因为我不够谦虚谨慎,挫伤了同事们工作的热情;是因为我不注意团结同事,造成了他们对我的误解,还是因为我太过于表现自己,忽视了同事们的感受等等。再次,向我们单位德高望重的老同志请教,真诚地请他为我分析出现问题的具体环节,认真聆听他的指导,虚心接受他的意见和建议。同时,找与我关系比较融洽的同事进行沟通,了解同事们疏远我的原因。最后,我会找一个合适的时间和机会,向同事们说明我的想法,真诚地向他们道歉,取得他们的谅解和支持。

  作为一名公务员,个人的成长离不开集体的支持。当我们取得一些成绩的时候,我们不要忘记,一个人的力量毕竟是有限的,众人捡柴火焰才高,团结才会有力量,才能无坚不摧。

  1133. 猪年到了,很多农村妇女赶着生金猪宝宝的风潮,很有可能超生,如果你是计生局工作人员,领导让你组织1次活动,遏制这股风潮,你怎么做?

  【测评要素】计划组织协调能力

  【答案要点】

  (1)征求领导意见和建议,制定工作计划,报领导批准。领导批准后,按照计划执行。

  (2)成立开展活动领导小组,分工明确,责任到人,严格纪律;

  (3)到档案室调出各村育龄妇女档案,然后分头行动,到各村进行实地调查;

  (4)根据调查获得的情况和数据,召开工作组碰头会议,研究切实可行的对策;

  (5)印发宣传资料,组织宣传队,到各村进行政策宣传,并召集已经生育的育龄妇女工作会议,耐心仔细地做她们的思想工作,纠正她们的错误想法,端正她们对金猪宝宝观念的认识。

  (6)配合各村村委会,组织已生育的育龄妇女到医院进行体检。对于不遵守国家法律规定的已经生育的而又怀孕的妇女,根据国家政策规定,对其采取相应的措施;

  (7)大张旗鼓的进行科学生育,破除封建迷信思想的宣传工作,让科学生育的思想深入农村。

  (8)活动结束后,把活动情况如实地报告领导,并写好工作总结,为以后开展类似的工作做好借鉴。

  1134. 有人说一头狮子率领的绵羊胜过一头绵羊率领的狮子,这个问题你是如何看的?

  【测评要素】综合分析能力

  【答案要点】

  我们应该辨证的看待这句话。狮子,勇猛强悍,绵羊,温顺娴静,二者形成鲜明的对比。如果一个单位的领导,他的工作作风像狮子一样,高瞻远瞩,雷厉风行,坚持原则,公正无私,秉公执法,不徇私情,方式灵活,知人善任,即使他的下属们是一群温顺的绵羊,那么,这一群绵羊在他的领导和带领下,也会变成一支作风过硬、素质极高、精诚团结,能够经得起风雨考验的威武之“狮”,他的所有下属,会因为有这么一位领导而感到骄傲和自豪。但是,我们说,过犹不及。这位像狮子一样的领导,也是如此。如果这位领导太过刚猛,不知道掌握分寸,不知道灵活变通等,那么,这位领导也许就会失去良好的群众基础,即使一心为公,也不会得到下属的支持和拥护的。

  如果一个单位的领导,他的工作作风像温顺的绵羊一样,工作中没有激情,没有创新意识,一味的安于现状,缺乏远见卓识,唯唯诺诺,前倨后恭,那么,即使他的下属对工作充满热情,有远大的理想和抱负,有很高的综合素质,也不会在具体的工作中展示出来。但是,如果这位像绵羊一样的领导,除了性情温和之外,其他方面却像狮子一样,不但站的高,看得远,而且正直无私,尊重下属,体恤爱护下属,那么他照样会得到下属的拥护和支持。即使他的下属中有像狮子一样的人员,也会主动的学习他的优点,成长为一名温文儒雅的高素质的公务员的。

  1135. 一段材料,摘录《扬子晚报》的一则新闻,两百字左右。大意是:一个酒店在政府大吃大喝记账的情况下严重亏损。该酒店是是政府贷款建设的,而酒店在负债经营下欠银行高额贷款。

  问一:是政府拖累了酒店还是酒店拖累了政府,谈谈你的看法。

  问二:如果你是该酒店的工会负责人,员工意见很大,你如何处理这种情况?

  【测评要素】综合分析能力、协调人际关系

  【答案要点】

  对于上述问题,我有以下看法:

  (1)酒店出现负债经营的主要责任在政府。由于政府的大吃大喝记账行为,直接导致了酒店的严重亏损。政府这种行为是与我们党倡导的建设服务型政府、阳光政府、节约型政府的方针是背道而驰的,是典型的腐败政府。长此以往,这样的政府,拖垮的不仅仅是一家酒店,而且损害了政府的形象,失去老百姓的信任和拥护。所以,对于这样的政府,建议上级政府应该立即对其进行党风廉政建设,切实纠正上述损害群众利益的不正之风。

  (2)酒店负责人对政府的腐败行为没有进行坚决的抵制是酒店出现负债经营的主要原因。酒店虽然是政府筹资所建,但是作为酒店的负责人,不但要对政府负责,对酒店的经营效益负责,而且要对员工的工资、各项福利待遇等权益负责。政府的上述行为不但干扰了酒店的正常运营,使酒店负债累累,而且损害了酒店员工的利益。如果酒店负责人对政府的这种腐败行为敢于抵制,不怕打击报复,如实向上级政府反映酒店的情况,那么政府大吃大喝记账的行为肯定会有所收敛,酒店也不会欠下银行的高额贷款,酒店的经营就会走向良性发展之路。所以,不能简单的说是政府拖垮了酒店,还是酒店托垮了政府。酒店出现的状况,双方都有责任。

  党风廉政建设和反腐败斗争关系党的生死存亡 。无论在什么时候,在什么条件下,我们都不要忘记我们手中的权力是人民赋予的,全心全意为人民服务是我们党和政府的宗旨。所以,只有廉洁自律,勤政为民,执政为民,切实把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和归宿,切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋,我们的执政之基才会更加稳固,我们才能经得起各种风雨的考验。

  【答案要点】

  就酒店目前的局面,酒店员工意见很大是很正常的。

  (1)作为酒店的工会负责人,我应该展开批评和自我批评。对于政府大吃大喝的记账行为,我没有联合酒店的负责人进行坚决的抵制,而是任其发展下去,结果导致酒店负债经营而且欠下银行高额贷款的状况,所以,我应该进行深刻反思,认真检讨工作失误。

  (2)寻求一个适当的时间和机会,与酒店主要负责人就酒店员工反映的问题和意见进行沟通,了解主要负责人的看法和意向,尽量就主要问题达成共识,探讨和研究解决问题的办法;

  (3)如果酒店负责人对员工的意见置之不理或者不敢坚持立场和原则,不能有效维护酒店员工的权益,我就会把酒店的情况如实的向上级政府反映,相信上级政府会做出正确的决策,给酒店员工一个圆满的答案。

  1136. 有一项工作,同事有很好的建议,他告诉了你。你在偶尔的场合把这个建议说给了领导听,领导很满意,采纳了这个建议,并在大会上表扬了你,你的同事很不高兴,你该怎么办?

(编辑:实习-小霞)

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