2013-11-04 17:15:44 甘肃事业单位考试网> gs.huatu.com/sydw/
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文章来源：甘肃人事考试网
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近日，兰州市在全省率先出台了《兰州市事业单位工作人员竞聘上岗暂行办法》，在全市推行、规范事业单位竞聘上岗工作。该《办法》明确规定了兰州市事业单位应当组织竞聘上岗的四种情形，即：事业单位新设岗位或出现岗位空缺;事业单位分立、合并或职能调整;聘用合同到期，需对人员重新定岗;需要实行竞聘上岗的其他情形。也全面规范了事业单位竞聘上岗人员应具备的条件。竞聘者应在单位内部产生，对参加不同岗位竞聘及管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类岗位之间的转岗竞聘人员的学历及岗位工作年限进行了严格规定。竞聘方式则采取笔试、面试、民主测评、组织考察等形式。为保证竞聘公开公正，《办法》同时对回避制度作了严格规定，如：在开展竞聘工作中，与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的工作人员，不得竞聘该单位负责人员的秘书或者组织人事、财务审计、纪律监察等工作。该《办法》将从2013年12月1日起施行，有效期2年。
该《办法》的颁布实施是响应2011年全国事业单位人事制度改革新部署中所要求的“在2015年前，要完善岗位管理制度，普遍推行竞聘上岗制度”的的重要举措。它的颁布实现了兰州市事业单位用人机制由身份管理转向岗位管理，促使全市事业单位内部形成岗位能上能下，收入能高能低，工作人员既有压力又有动力的竞争激励机制，营造了公平、公正的选人用人环境。
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（编辑：华图_张敏）
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