羡慕嫉妒恨
四川省成都市 向锡林
隐性福利种类有多少，谁也说不清楚。但有一点是可以肯定的，那就是一些政府部门和企事业单位的隐性福利确实不少。
我有一个从小玩到大的朋友，是一家事业单位的员工，既不当官，也不在关键岗位，但平时抽的都是好烟。我看他工资条上的数额并不多，抽抽烟就所剩无几了;他的妻子是一家企业的普通员工，月收入还没他高。
但这位朋友的日子过得很不错，因为单位隐性福利多：工资不高奖金高，经常发购物卡和各种生活用品，尤其是他还享受内部价购得了一套不错的房子，并将其出租，当起了小老板。短短几年时间，他就买了一辆近20万元的轿车，“一不小心”跻身上层社会。
一些单位的隐性福利之多，真是让我等房奴羡慕嫉妒恨啊!
让隐性福利“见光死”
江苏省海安县纪委 刘卫锋
一些机关事业单位的隐性福利，最大的症结在于“隐”，是暗度陈仓的“你拿我拿大家拿”，是巧立名目的利益均沾，是心照不宣地构建“攻守同盟”，外人很难知晓，查处存在一定的困难。
铲除隐性福利，迫切需要用阳光透明的机制让其“见光死”。首先，要建立透明规范的预算机制，所有涉及公共财政的行政机关、事业单位收入和支出都要纳入预算框架内，并加大公开力度，收入的每一分钱来自何方、支出的每一分钱花在何处，都要让公众看得清清楚楚、明明白白。
其次，要加快推进官员财产公示，让官员的全部收入和财产都原原本本地袒露在公众面前，用“阳光”这个最好的防腐剂来截断灰色收入的来源。最后，要完善监管机制，对违规“打擦边球”、搞隐性福利的单位和个人严格追究其责任。
需有“拿刀割自己肉”的决心
重庆市开县纪委 陈睿智
对许多人来说，国企和机关事业单位的隐性福利早就是一个公开的秘密。相比正常的福利而言，隐性福利实属以发福利的名义集体分肥，是一种“隐性腐败”。
隐性福利如同鸦片一样，利益既得者对其有着严重的依赖性。在“触动利益比触动灵魂还难”的现实语境下，一切对隐性福利的触动都将会遭到或明或暗的强大阻力。因为废止体制内的隐性福利，本身就是“自己触动自己利益”。
所以，要想真正解决好这一难题，相关部门必须要下定“拿刀割自己肉”的决心，通过顶层制度设计以及强劲的执行力，来打造一把消除隐性福利的利刃。
不能损害职工利益给自己搞福利
云南省马关县 和中
前不久我校临时组织了一次教职工代表大会，其中一个议题是如何发放校领导及年级组长、年级党支部书记的职务津贴，就能否把教职工的绩效工资按一定比例拨发给领导们作为职务津贴征求意见。当然，这遭到了教职工代表的强烈反对。大家质疑所谓的职务津贴为何不用学校的钱发，但领导的解释是做不了账!
做不了账，就说明这种行为是不被允许的，硬要发则违反财务规定。公办学校属于事业单位，教职工工资由国家财政按标准统一发放，不能随便乱安名称、乱设项目发放。同样辛苦工作，领导们却硬要多出一块职务津贴的蛋糕来，并且要用教职工的绩效工资来填充，这显然不公，怎能不引起大家的愤慨?
笔者认为，侵害普通职工利益给自己搞福利，这也是领导在为自己谋取隐性福利，这样的行为不公正也不合规，必须坚决制止。
一分为二地看待福利
江苏省常州市发展和改革委员会 周二中
对于单位发福利，要一分为二地看待。如果是搞“隐性腐败”，或因垄断等而形成的隐性福利，当然应该坚决反对。在某些单位，就连非重要岗位人员的收入都比一般单位关键岗位人员的收入高。
这并非是因为前者付出了更多的劳动，而只是因为其所在单位占据了垄断地位，获取了丰厚利润。要消除这种隐性福利，只有进行改革，引入竞争机制，打破一家独大的局面，让市场来分配资源。
另一种情况是，在公平的市场竞争中，如果是因为集体努力做出重大贡献而得到上级嘉奖，或是因产生经济效益而形成一定的福利，则是值得提倡的。此类福利越多越好，因为这不仅能激发单位的活力，更能激发全体职工的创造力，为社会多作贡献。
总之，福利的合理与否，关键要看它的来源。来源正当，没有问题;来源不正当，不仅应被消除，而且我认为将其定义为“非法所得”“不当所得”更恰当些。
